Для работников на «удалёнке» не будут вводить штрафы за нарушения, заявил Исаев

Дополнительные меры ответственности, кроме предусмотренных действующим Трудовым кодексом, не будут вводиться для дистанционных работников, заявил первый замглавы фракции «Единая Россия» в Госдуме Андрей Исаев. Об этом в среду сообщает ТАСС.

Парламентарий напомнил, что штрафы — предмет гражданско-правовых, а не трудовых отношений. «Штрафы как форма санкции за работу, а не, скажем, за порчу имущества или какого-то материального вреда, не используются. Поэтому будут использоваться традиционные формы наказания», — сказал Исаев.

При этом он отметил, что у работодателей имеется право депремировать сотрудника.

Депутат пояснил, что на удалённых сотрудников будут распространяться общие нормы Трудового кодекса. В частности, первый раз дистанционному работнику-нарушителю должно быть объявлено замечание, второй раз — выговор, в третий раз у работодателя появляется право уволить его за неоднократное нарушение трудовых обязанностей.

По словам Исаева, в случае увольнения работодатель обязан учесть мнение выборного профсоюзного органа. «Мы считаем это такой сдерживающей ситуацией, чтобы профсоюзный орган высказал свою позицию: реально имело место нарушение или это какое-то сведение счётов между работником и работодателем», — подчеркнул он.

«Парламентская газета» сообщала, что во вторник в Госдуму внесли законопроект о регулировании удалённой работы. Как отметил спикер Государственной Думы Вячеслав Володин, внесённый проект предусматривает регулирование трудовых отношений с учётом развития цифровой экономики и повсеместного применения современных технологий.

Также читайте о том, какие законы вступают в силу в июне.

Источник